よくあるご質問印刷をする

応募にあたって

  • エントリーの方法を教えて下さい。
  • 当社は就活サイトへの登録は行っておりませんので、すべて本ウェブサイト経由でエントリーをお願いいたします。採用情報ページに新卒採用・キャリア採用それぞれの募集要領が掲載されていますので、そちらをご確認ください。ご不明点がある場合には、recruit@ms.mani.co.jpまでご連絡ください。
  • 選考拠点について教えてください。
  • マニー株式会社の選考は、基本的にすべてマニー清原本社工場で実施します。地図などの詳細は当社ウェブサイトにてご確認ください。
  • 勤務地限定の採用はありますか?
  • 現時点では勤務地限定採用はございません。基本的には清原本社工場にて勤務頂くことが主となると考えていただいて結構ですが、子会社や取引先、学会等への出張、赴任等は業務に応じて随時あります。
  • 応募にあたり、年齢制限、浪人、留年は不利になりますか。
  • 特に不利になることはありません。
  • 高等専門学校、短大、専門学校生も応募できますか。
  • 現在は大学卒以上のみ募集しております。
  • 海外の大学を卒業予定ですが、応募は可能ですか。
  • 可能です。詳細は採用情報ページをご確認ください。
  • 外国人留学生の応募は可能ですか。
  • はい。可能です。多様性を1つのキーワードとしていますので、やる気があり優秀な海外国籍の方にも是非ご応募頂きたいと思います。
  • 会社資料は送ってもらえますか。
  • 会社説明会の際にも配布しますが、必要な場合には事前に対応することも可能です。
    recruit@ms.mani.co.jp宛にご連絡ください。
  • 履歴書等は返却していただけますか。
  • 不採用となった場合、履歴書等の頂いた応募書類は返送させていただきます。
  • 社内見学はできますか。
  • 申し訳ございません。採用試験への応募者も含め、工場見学等は実施しておりません。

選考にあたって

  • 選考ステップはどのようになっていますか。
  • ウェブサイト経由でメールにてエントリー頂いた後、筆記試験、面接試験を経て選考を進めていきます。新卒採用のステップは募集要項・応募方法ページをご確認ください。キャリア採用に関しては、基本的に一次、二次の面接試験を経て選考を進めていきます。詳細はエントリー頂いた際にご案内致します。
  • 大学の成績や資格は重視しますか。
  • 選考の判断材料の1つとしておりますが、そこだけで判断するというわけではありません。
  • 採用で最も重視する点はなんですか。
  • 当社の企業理念を実現させていくべく一緒に仕事をしていけるか?という視点です。当社の企業理念や行動規範、社訓に共感し、実現のためにご自身の力を尽くして頂ける方を求めています。
  • 面接はどのような形式で行われますか。
  • 面接はグループ面接と個人面接があります。グループ面接の場合、必要に応じてグループワークなども取り入れています。

会社について

  • 従業員数と男性と女性の割合を教えてください。
  • 男女比は男性54%、女性が46%です。従業員数は会社概要ページに記載の通りとなります。
  • 平均年齢を教えてください。
  • 38.9歳です。(2014年4月時点)
  • 女性が活躍できる会社でしょうか。
  • より活躍できる会社となるべく喫緊の課題として捉えて環境整備を進めていきます。
  • 出産や育児をサポートする制度はありますか。
  • はい、あります。産前産後休暇・育児休暇、いずれも取得率はほぼ100%です。
  • 新入社員の離職率について教えてください。
  • 入社後3年以内での離職は過去5年でありません。

入社後にあたって

  • 配属はどのように決めるのですか。
  • 配属は、ご本人と各部・各課の要望、また上司や同僚となる方々との相性など、多面的に見て判断させていただきます。
  • 文系学部に在学中ですが、開発職を志望できますか。
  • 当社の場合、総合職としての採用となります。志望は可能ですが実際の配属先は多面的に判断させていただきます。
  • 入社後の研修はどのようになっていますか。
  • 新卒採用の場合、まず入社後一週間は座学による研修でマニーのことをじっくりと知っていただきます。その後、各部・各課を回ってOJT研修という形で実際の現場に入り、業務や製品の説明を受けて頂きます。配属はその期間中に検討して決定します。中途採用の場合は、配属先でのOJT研修を実施します。
  • 勤務地はどこになるのでしょうか。また、出張や転勤について教えて下さい。
  • 基本的には栃木県のマニー清原本社工場か高根沢工場となります。国内はこれら2拠点です。その他、ベトナム、ミャンマー、ラオス、中国などに子会社があり、そちらへの出張や赴任も将来的にはあり得ます。出張としては子会社への出張や学会への出展、取引先訪問、顧客訪問など様々な形で業務の必要に応じて国内・海外いずれにも可能性があります。
  • 残業や休日出勤はありますか?
  • 規定時間内での超過勤務、休日出勤はあります。部署と業務によって異なります。
  • 入社後の異動の希望はできますか。
  • 配置転換や昇進・昇格の際には「挙手制」を取り入れていますので、自分が希望する部署や仕事での社内公募があった場合、資格を満たしていれば応募することができます。必ずしも希望が叶うわけではありませんが、チャンスはあります。
  • 人材育成に対する考え方を教えて下さい。
  • 新卒採用の場合、3年間で“一人前”として育成するように計画しています。中途採用の場合には、即戦力として活躍して頂くことを期待していますので、業務に必要な専門分野や特殊技術などの習得を促すようなカリキュラムを提供しています。
  • 給与の支払日について教えて下さい。
  • 月末締め、翌月10日支払い(休日の場合には翌営業日)となります。
  • 入社3年目、5年目、10年目の社員の仕事内容や役職について教えてください。
  • 一例となりますが、入社3年目で“一人前”として育成していますので、自ら携わった製品が上市したり、担当顧客を任されたりといった仕事になります。入社5年目になると、部署の重要な戦力として担当顧客のエリアが広がったり一人で顧客を訪問することもあります。また後輩の育成なども重要な業務の一つとなります。入社10年目になると役職者となり、リーダーシップを取ってグループの業務を推し進めていくような役割を果たします。
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