よくあるご質問｜採用情報

応募にあたって

Q エントリーの方法を教えて下さい。: A
本ウェブサイトに記載されている採用マイページからエントリーをお願いいたします。採用情報ページに新卒採用の募集要領が掲載されていますので、そちらをご確認ください。ご不明な点がございましたら、recruit@ms.mani.co.jpまでご連絡ください。
Q 選考拠点について教えてください。: A
マニー株式会社の選考は、オンラインまたは清原本社工場で実施します。地図などの詳細は当社ウェブサイトにてご確認ください。
Q 勤務地限定の採用はありますか？: A
現時点では勤務地限定採用はありません。基本的には清原本社工場または高根沢工場にての勤務が主となると考えていただいて問題ありませんが、子会社や取引先・学会等への出張、赴任等は業務に応じて随時あります。
Q 応募にあたり、年齢制限、浪人、留年は不利になりますか。: A
特に不利になることはありません。
Q 高等専門学校生や専門学校生も応募できますか。: A
可能です。現在は大学院修了、大学卒業、高等専門学校および専門学校卒業の方を対象に募集しております。
Q 海外の大学を卒業予定ですが、応募は可能ですか。: A
可能です。新卒採用ページの応募方法に記載の通り、選考をいたします。
Q 外国人留学生の応募は可能ですか。: A
可能です。多様性を1つのキーワードとしていますので、やる気があり優秀な海外国籍の方にも是非ご応募いただきたいと思います。
Q 会社資料は送ってもらえますか。: A
会社説明会の際にも配布しますが、必要な場合には事前に対応することも可能です。 recruit@ms.mani.co.jp宛にご連絡ください。
Q 履歴書等は返却してもらえますか。: A
履歴書はデータで送付いただくため、申し訳ございませんが返却は行っておりません。
Q 社内見学はできますか。: A
申し訳ございません。採用試験への応募者も含め、工場見学等は実施しておりません。

選考にあたって

Q 選考ステップはどのようになっていますか。: A
ウェブサイト経由で採用マイページに登録頂いた後、筆記試験、面接試験を経て選考を進めていきます。新卒採用のステップは募集要項・応募方法ページをご確認ください。詳細はエントリー頂いた際にご案内いたします。
Q 大学の成績や資格は重視しますか。: A
選考の判断材料の1つとしておりますが、そこだけで判断するというわけではありません。
Q 採用で最も重視する点はなんですか。: A
当社の企業理念を実現させていくべく一緒に仕事をしていけるか？という視点です。当社の企業理念や行動規範、社訓に共感し、実現のためにご自身の力を尽くしていただける方を求めています。
Q 面接はどのような形式で行われますか。: A
新規学卒者の面接は基本は個人面接です。必要に応じてグループ面接、グループワークなども取り入れています。

会社について

Q 従業員数と男性と女性の割合を教えてください。: A
男女比は男性58％、女性が42％です。従業員数は会社概要ページに記載の通りです。
Q 女性が活躍できる会社でしょうか。: A
より活躍できる会社となるべく喫緊の課題として捉えて環境整備を進めております。
Q 出産や育児をサポートする制度はありますか。: A
あります。女性の産前産後休業・育児休業の取得率および復帰率は100％です。男性の育児休業実績もあります。
Q 新入社員の離職率について教えてください。: A
入社後3年以内での離職率は6％です。（直近3年）

入社後にあたって

Q 配属はどのように決めるのですか。: A
新卒採用の場合、配属は本人の希望および各本部・各グループの要望、また上司や同僚となる方々との相性など、多面的に見て判断させていただきます。
Q 文系学部に在学中ですが、開発職を志望できますか。: A
当社の場合、総合職としての採用となります。志望は可能ですが、実際の配属先は多面的に判断させていただきます。
Q 入社後の研修はどのようになっていますか。: A
新卒採用の場合、まず入社後一週間は社長をはじめ執行役の講話などから、マニーの全体像をつかんでいただきます。その後、各部・各グループを回って実際の現場に入り、業務や製品の説明を受けていただきます。その他、生産拠点であるベトナムの子会社での現場研修や配属先でのOJT研修などを実施します。
Q 勤務地はどこになるのでしょうか。また、出張や転勤について教えて下さい。: A
基本的には栃木県のマニー清原本社工場か高根沢工場となります。国内はこの2拠点です。その他、ベトナム、ミャンマー、ラオス、中国、ドイツ、インドに子会社があり、そちらへの出張や赴任も将来的にはあり得ます。出張は子会社への出張や学会への出展、取引先訪問、顧客訪問など様々な形で業務の必要に応じて国内・海外いずれにも可能性があります。
Q 残業や休日出勤はありますか？: A
規定時間内での超過勤務、休日出勤はあります。部署と業務によって異なります。
Q 人材育成に対する考え方を教えて下さい。: A
新卒採用の場合、3年間で“一人前”として育成するように計画しています。中途採用の場合には、即戦力として活躍していただくことを期待していますので、業務に必要な専門分野や特殊技術などの習得を促すようなカリキュラムを提供しています。
Q 給与の支払日について教えて下さい。: A
月末締め、翌月10日支払い（休日の場合には翌営業日）となります。
Q 入社3年目、5年目、10年目の社員の仕事内容や役職について教えてください。: A
一例となりますが、入社3年目は担当製品のチームリーダーを任されたり、担当顧客を任されたりします。入社5年目になると部署の重要な戦力として、担当顧客のエリアが広がったり一人で製品を担当したりすることもあります。また後輩の育成なども重要な業務の一つとなります。入社10年目になると役職者となり、リーダーシップを取ってグループの業務を推し進めていくような役割を果たします。